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“智选金华,全域同城 ”线上线下人才招聘服务月拉开帷幕

发布日期:2018-04-05 16:44

  大年初九(2月24日),我市2018“智选金华,全域同城 ”线上线下人才招聘服务月正式拉开帷幕。活动当天,市本级和义乌、兰溪等5个县(市)同步启动招聘活动,全市共组织6场大型人才招聘会,共有1048家用人单位参会,提供了2.7万余个岗位,达成就业意向3900余人。此外,线上的金华人才网网络招聘大会共有604家用人单位参会,提供岗位7000余个,各类人才通过金华人才网投递简历4500余份。

  人勤春早 一个月连开9场招聘会

  每年春节后,都是求职招聘的高峰期,求职人才覆盖面广,包含了应往届毕业生、社会人员、再择业人员等各类人员,市场人才供给量大。与此同时,各用人单位也将根据公司发展需要来安排新一年的招聘计划,市场用工需求旺盛。

  为满足用人单位和各类人才需求,充分利用好新春招聘求职高峰期,市人力社保局人才市场着力搭建对接招聘服务平台,为供需双方提供充分的对接机会,今年推出了“智选金华 全域同城”线上线下人才招聘服务月活动,在为期一个月的时间内,连开9场大型人才招聘会,同时在金华人才网上(http://www.jhrcsc.com/zgj2/ )组织举行网络招聘会,同步发布现场岗位信息,求职者可通过网络进行远程招聘求职。整个服务月期间,预计将有1500家左右用人单位参会,提供工作岗位4万余个(含线上岗位2.5万余个)。

  供需两旺 营销类、机械类岗位需求最大

  近年来,随着我市经济发展较快,经济结构转型加速升级,传统产业优化提升焕发生机,新产业发展引领经济,企业对各类人才的需求也随之变得更加旺盛。

  从目前报名情况来看,招聘行业涉及先进装备制造、网络信息技术、生物医药、房产建筑、酒店餐饮等多个领域。从企业需求情况来看,营销类、计算机类岗位需求量最大,其中,有经验的销售经理更是企业争先追捧的对象,大部分企业的营销类岗位招聘人数都达到了10人左右,如浙江绿源电动车有限公司招聘计划销售储备经理岗位达20人。从行业需求来看,机械制造业人才需求最为旺盛,参与招聘频率较高。根据2017年市人才市场供需指数报告显示,我市机械制造类需求人数占市场需求总数20%左右。

  除了传统的制造业企业,不少零售服务业也因节后服务人员无法按时到岗,导致较大缺口,仓储物流行业因春节期间停工造成货物累积,目前正加大力度进行人员储备。

  为满足各类人才的求职需求,除举办大型综合性招聘会外,市人才市场还将不定期组织举办机械电子类、外贸营销类、生产制造类、酒店餐饮类等行业性专场招聘会,缓解行业需求。

  新生力量 高校毕业生备受青睐

  从招聘会现场看,多家用人单位招聘广告上打出了“毕业生岗位”字样,这是市人才市场服务高校毕业生就业的新举措。

  根据2017年市人才市场供需报告显示,求职人员比例中,应届毕业生占比较高。但不少毕业生刚走出校门在招聘会现场往往胆怯于“工作经验”要求。为此,市人才市场在招聘海报制作上明确要求突出“毕业生岗位”,如浙江万里扬股份有限公司就明确招聘毕业生岗位检验员30人等。多家用人单位也纷纷表示,毕业生有充足的理论基础,而且年轻激情有干劲,可塑性强,很容易吸收先进知识,只要给予适当的培训发展空间很大。

  去年大学刚毕业的小杨在现场与市区一家网络科技公司签订了就业意向。小杨表示自己是金华人,大学毕业后想回家乡发展。“这家网络公司为员工搭建了一个颇富挑战性的平台,企业发展也很有潜力,我以后发展空间也很大。”

  优渥福利 多家企业出新招抢“人”

  对很多用人单位来说,春节是用工高峰,节假日期间服务量剧增,再加上外地员工回家潮、离职潮,企业用工出现较大缺口。为抢人才,今年招聘单位提供给无工作经验的“新手”薪酬平均在每个月3000元左右,与去年相比上浮10%左右。

  除了增加薪酬外,很多企业还走“温情”路线,推出优厚的福利。如浙江科惠医疗器械股份有限公司除给员工缴纳五险一金外,还为员工提供生日礼券、大额医疗保险、免费体检、生育慰问金等相关福利,以求吸引更多人才。

  在招聘会现场,一些用人单位带上了公司简介视频、产品等,进行现场宣讲、产品展示,以此吸引了不少求职者前来咨询、投递简历。

  温馨提醒 抢“人”更要留“人”

  拼福利“抢人”的现象,表明求职者的追求目标更多元,权益诉求更明确,应聘心态更成熟了;而用人单位,则更懂得人才的重要性,明白尊重人才、留住人才的现实意义。

  在此,市人才市场温馨提醒,作为用人单位,开出的抢“人”条件要相对适中,既不能偏低,没有吸引力,也不能过高,让人觉得不真实。无论是社会人员,还是应届毕业生,求职时都很看重待遇及权益,而且比以往理性得多,对相关条件把握不透的时候,是不会轻易签约的。因此,对招聘条件,用人单位不妨放低些,如果招聘门槛过高,让一般求职者高攀不上,开出的优惠条件再高也会失去意义。